{"id":276,"date":"2016-08-13T09:45:26","date_gmt":"2016-08-13T07:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conferencecall.nl\/blog-de\/?p=276"},"modified":"2016-08-12T16:42:59","modified_gmt":"2016-08-12T14:42:59","slug":"funf-tipps-fur-arbeitgeber-zum-umgang-mit-telearbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conferencecall.nl\/blog-de\/funf-tipps-fur-arbeitgeber-zum-umgang-mit-telearbeit\/","title":{"rendered":"F\u00fcnf Tipps f\u00fcr Arbeitgeber zum Umgang mit Telearbeit"},"content":{"rendered":"

Das Arbeiten im Homeoffice kann f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Bereicherung darstellen. Eine Studie des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung<\/a> ergab, dass Heimarbeiter durchschnittlich mehr Wochenstunden arbeiten und zufriedener mit ihrer Arbeit, ihrem pers\u00f6nlichen Einkommen und ihrem Leben allgemein sind.<\/p>\n

Um ein erfolgreiches Arbeitsverh\u00e4ltnis im Homeoffice zu erreichen, m\u00fcssen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber einiges beachten.
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1. Rechtslage<\/strong><\/h2>\n

Es ist zun\u00e4chst wichtig, die rechtlichen Bestimmungen festzulegen. Grunds\u00e4tzlich haben Angestellte in Deutschland keinen Anspruch darauf, im Homeoffice zu arbeiten. Dies kann in jedem Fall neu verhandelt oder auch vom Arbeitgeber verweigert werden. Um Unklarheiten und Konflikte zu vermeiden, sollten deshalb genaue Vereinbarungen \u00fcber die Begr\u00fcndung, die Beendigung und die Konditionen der Heimarbeit getroffen werden.<\/p>\n

2. Datenschutz<\/strong><\/h2>\n

Selbstverst\u00e4ndlich gilt der betriebliche Datenschutz auch im Homeoffice. Um sicherzustellen, dass Dritte keinen Zugriff auf Unternehmensdaten haben, muss der Arbeitnehmer Ger\u00e4te \u2013 Computer oder mobile Datentr\u00e4ger \u2013 verschl\u00fcsseln. Des Weiteren sollte darauf geachtet werden, dass berufliche und private Daten voneinander getrennt werden. All dies sollte der Arbeitgeber ebenfalls im Vorfeld vertraglich festhalten.<\/p>\n

3. Arbeitsschutz<\/strong><\/h2>\n

Die Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes m\u00fcssen auch im Homeoffice eingehalten werden. In der Praxis bedeutet dies, dass der Arbeitgeber sicherstellten muss, dass der Arbeitsplatz den gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Beleuchtung, technische Ausstattung, M\u00f6bel \u2013 alles muss die gesetzlichen Vorgaben erf\u00fcllen. Zur Gew\u00e4hrleistung kann ein Zutrittsrecht vereinbart werden, dass dem Arbeitgeber erlaubt, den Arbeitsplatz zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n

4. Haftung<\/strong><\/h2>\n

Genau wie im B\u00fcro muss der Arbeitgeber generell die Ausstattung des Arbeitsplatzes zur Verf\u00fcgung stellen. Da die Arbeitsmittel folglich Eigentum des Unternehmens sind, muss die Haftung bei Sch\u00e4den durch Dritte, etwa Familienmitglieder, vertraglich festgelegt werden. Eine gute L\u00f6sung ist hierbei h\u00e4ufig eine zus\u00e4tzliche Versicherung, die derartige Sch\u00e4den miteinschlie\u00dft.<\/p>\n

5. Arbeitszeiten<\/strong><\/h2>\n

Einer der am h\u00e4ufigsten kritisierten Punkte bei der Telearbeit ist die fehlende Kontrolle durch den Arbeitgeber. Die Erbringung der Arbeitsleistung wurde in der Vergangenheit meist mit der Anwesenheit des Angestellten gleichgesetzt. Heutzutage werden jedoch zunehmend, ob im Homeoffice oder im B\u00fcro, die Fr\u00fcchte der Arbeit und nicht die Arbeitszeit bewertet. Dies macht den \u00dcberblick \u00fcber die Arbeitsleistung des Heimarbeiters wesentlich einfacher. Nichtsdestotrotz gelten f\u00fcr Personen, deren Arbeitsplatz in den eigenen vier W\u00e4nden ist, dieselben gesetzlichen Vorschriften. Das bedeutet, dass Angestellte auch im Homeoffice grunds\u00e4tzlich nicht mehr als acht Stunden pro Werktag arbeiten d\u00fcrfen und die vorgeschriebenen Pausen einhalten m\u00fcssen. Um dies zu gew\u00e4hrleisten, sollten im Vorfeld klare Vereinbarungen \u00fcber die Dokumentation der Arbeitszeit getroffen werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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