Der Sommer ist auch in Deutschland angekommen und mit ihm direkt die erste Hitzewelle. Da klingt ein Tag am See oder zumindest Homeoffice wesentlich verlockender als im hei\u00dfen B\u00fcro zu sitzen. Doch was genau sind die Rahmenbedingungen und Gesetze diesbez\u00fcglich? Gibt es hitzefrei auch am Arbeitsplatz?<\/p>\n
Derzeit befindet sich Hoch Ulla \u00fcber Deutschland und mit ihm klettert die Temperatur ungew\u00f6hnlich weit nach oben. In einigen Gro\u00dfst\u00e4dten zeigte das Thermometer bereits Rekordwerte von \u00fcber 40 Grad Celsius an \u2013 ungew\u00f6hnlich hei\u00df f\u00fcr Juni. Dies d\u00fcrfte laut der Prognosen von Klimaforschern<\/a> allerdings in den n\u00e4chsten Jahren bald zur Norm werden. Bei solchen Au\u00dfentemperaturen kann es auch schnell im B\u00fcro unertr\u00e4glich hei\u00df werden.<\/p>\n Die gesetzliche Grenze f\u00fcr \u201enormale\u201c Arbeitsbedingungen liegt bei 26 Grad. Ab 30 Grad ist der Arbeitgeber angehalten, Ma\u00dfnahmen zu ergreifen<\/a>, die Arbeit ertr\u00e4glich machen. Dazu geh\u00f6rt etwa Sonnenschutz durch Jalousien, das L\u00fcften der Fenster am Morgen oder das Bereitstellen von Getr\u00e4nken. Bei diesen Regelungen handelt es sich jedoch um Weisungen und nicht um tats\u00e4chliche Gesetze. Es herrscht deshalb keine Verpflichtung f\u00fcr Arbeitgeber beispielsweise kostenlos Getr\u00e4nke zur Verf\u00fcgung zu stellen. Die absolute Grenze f\u00fcr Raumtemperaturen liegt bei 35 Grad. Sollten keine ausreichenden au\u00dferordentlichen Ma\u00dfnahmen getroffen werden, gilt ein Arbeitsraum dann als ungeeignet.<\/p>\n Die Anwendung anderer Weisungen h\u00e4ngt vor allem von der Branche ab. So ist eine weitere \u201eBeispielhafte Ma\u00dfnahme\u201c etwa die \u201eLockerung der Bekleidungsregeln\u201c. Dies ist in vielen Unternehmen allerdings ein sehr umstrittenes Thema. In manchen \u2013 etwa im Finanzsektor \u2013 ist das \u00d6ffnen des obersten Hemdknopfes bei m\u00e4nnlichen Mitarbeitern bereits ein Zugest\u00e4ndnis, w\u00e4hrend es in vielen Startups<\/a> oder im IT-Bereich unabh\u00e4ngig von den Temperaturen wenig Vorgaben Seitens des Arbeitgebers gibt. Grunds\u00e4tzlich gilt, wenn kein Kundenkontakt stattfindet, kann durchaus erfolgreich f\u00fcr Lockerungen des Dresscodes argumentiert werden, aber dies ist immer vom Einzelfall abh\u00e4ngig.<\/p>\n Eine weitere M\u00f6glichkeit der Hitze beizukommen ist die Verschiebung der Arbeitszeiten. In S\u00fcdeuropa ist die Siesta bereits seit vielen Jahrzehnten Teil der Gesch\u00e4ftswelt. Dabei wird die Arbeitszeit auf zwei Etappen aufgeteilt \u2013 erst am Morgen von 7 bis 10 Uhr und dann in den Abendstunden von 17 bis 20 Uhr. Dieses Modell wird in Deutschland allerdings vielerorts abgelehnt, da es die Vereinbarkeit von Familie und Job erschwere, so der Bayerische Gewerkschaftsbund<\/a>. Statt einer \u201eZwangspause\u201c wie der Siesta sind hingegen flexible Arbeitszeiten ein Trend in Deutschland.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Sommer ist auch in Deutschland angekommen und mit ihm direkt die erste Hitzewelle. Da klingt ein Tag am See oder zumindest Homeoffice wesentlich verlockender als im hei\u00dfen B\u00fcro zu<\/p>\nKeine Siesta f\u00fcr Deutschland<\/strong><\/h2>\n