Laut einer aktuellen Studie von Bitkom nahm seit 2009 jedes Jahr der IT-Fachkr\u00e4ftemangel zu. In diesem Jahr w\u00e4chst das Defizit im Vergleich zum Vorjahr sogar fast um die H\u00e4lfte.<\/p>\n
Die Umfrage<\/a>, die seit 2009 j\u00e4hrlich immer im September durchgef\u00fchrt wurde, und bei der in diesem Jahr 855 Personalverantwortliche in Unternehmen ab drei Mitarbeitern befragt wurden, liefert erschreckende Ergebnisse zutage. Der IT-Fachkr\u00e4ftemange<\/a>l wuchs 2018 um 49 Prozent auf 82.000 offene Stellen an. Acht von zehn Befragten gaben an, es herrsche ein Mangel an IT-Kr\u00e4ften. Des Weiteren gehen 59 Prozent davon aus, dass sich das Problem in der Zukunft noch weiter zu spitzen werde.<\/p>\n Die Gr\u00fcnde, warum so viele Unternehmen Schwierigkeiten damit haben, IT-Stellen zu besetzen, sind vielf\u00e4ltig: Das gr\u00f6\u00dfte Problem (76 Prozent der Befragten) sind die zu hohen Gehaltsvorstellungen der Bewerber. Danach kommen fachliche Unterqualifikation (38 Prozent), fehlende Soft Skills (35 Prozent), mangelhafte Testergebnisse der Bewerber in Auswahlverfahren (24 Prozent) und mangelnde Reise- und Umzugsbereitschaft seitens der Bewerber (17 Prozent).<\/p>\n Bereits neun von zehn Unternehmen setzen beim Recruiting auf die eigene Webseite. Danach folgen Arbeitsagentur (70 Prozent) und pers\u00f6nliche Kontakte (69 Prozent) sowie Online Stellenb\u00f6rse (51 Prozent) und Business-Netzwerke wie z. B. Linkedln oder Xing (50 Prozent). 69 Prozent der Befragungsteilnehmer gaben an, in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren w\u00fcrden Online-Stellenb\u00f6rsen an Bedeutung gewinnen. Hier sollten deutsche Firmen in Zukunft ankn\u00fcpfen und sich bem\u00fchen, ihre Pr\u00e4senz zu verbessern.<\/p>\nWas tun?<\/strong><\/h2>\n